Conseils

Quelques Conseils pour rédiger votre CV
 
 
Les décideurs ne passent pas plus d'une minute par CV. Il est donc primordial d'appliquer des techniques issues du monde du marketing pour accrocher le regard et convaincre, que vous êtes le candidat idéal pour ce poste.
 
Seuls les candidats qui passeront les 3 points suivants pourront espérer être convoqués à un entretien.
 
La présentation de votre CV
Le premier point est purement esthétique. Avoir un CV mal www.reeftiger.co.uk présenté et trop condensé qui en devient confus est un mauvais point. Donc, soignez la présentation de votre CV et soyez original si http://www.tagheuerex.com votre métier le permet.
Vos compétences
Second point, Soyez en adéquation avec les compétences exigée du poste à pourvoir. Évitez  de mettre en avant des compétences sans relation avec le poste pour lequel vous postulez.
Mettez plutôt en évidence les compétences que la société recherche, n'hésitez pas à ré-intituler de façon similaire les mentions de l'annonce  d'emploi à laquelle vous répondez.
Votre image
Ce dernier point n'est pas le moins important, le décideur ne vous connait qu'à travers votre CV, mais une rapide recherche sur Internet de votre nom Breitling replica affichant une photo de vous, une bouteille de bière à la main n'envoie pas forcement une image positive ! N'oubliez pas, tous les recruteurs font toujours des recherches poussées sur chaque candidat. Chaque entretien lui coûte du temps.
 
 
 
Quelques astuces :
 
Soignez votre écriture et évitez les fautes d'orthographe, et de grammaire qui peuvent être éliminatoires. N'hésitez pas à faire relire votre CV.
 
L'objectif de votre CV doit répondre aux besoins de votre futur et potentiel employeur. Pourquoi aurait-il besoin de vous ? Concentrez-vous sur les points qui vont intéresser votre recruteur. N'oubliez pas qu'il va lire votre CV en se demandant, ce que ce candidat va leur apporter". Gardez toujours en tête le fait que votre premier objectif est d'obtenir votre entretien d'embauche.
 
Faites une bonne impression, votre futur employeur est plus concerné par vos accomplissements que par votre éducation. Mettez donc vos réalisations les plus importantes en exergue.
 
Utilisez le jargon du métier pour refléter votre familiarité avec le secteur d'activité de l'employeur. Mais pas au point de ne rendre votre CV difficile à lire. Expliquez également les abréviations et les acronymes entre TAG Heuer replica watches parenthèses QCM (Questionnaire à Choix Multiples).
 
N'hésitez pas à utiliser le gras, le souligné, les lettres majuscules, les citations, les puces pour insister sur les points importants. Votre CV doit-être concis, n'excéder pas 3 pages pour votre CV. Toutefois un addendum ou une galerie photo peut-être un atout valorisant votre CV.
 
N'omettez pas d'indiquer toutes vos expériences même les moins récentes. Si l'annonce du travail comporte : "Maîtrise du chocolat moulé", alors mettez cette compétence en caractères gras et en évidence dans la partie supérieure de votre CV.
 
Expliquez avec des nombres pour quantifier votre expérience. Les nombres sont des outils puissants en marketing . Au lieu de dire "Responsable de l'augmentation des ventes sur Tahiti", dites "Augmentation des ventes sur l'île de Tahiti de 135 % en 6 mois"
 
Communiquez simplement ! N'essayez pas d'impressionner l'employeur par l'étendue de votre vocabulaire, utilisez un vocabulaire que tout le monde peut comprendre.
 
 
 
Ce qu'il ne faut pas faire :
 
Évitez les pronoms personnels tels que "Je", "moi, ou pire encore "moi, je".
 
Ne parlez pas de salaire dans votre CV.
 
Éviter les sujets qui fâchent, ne faites pas référence à des détails personnels tels que la race, la religion, à la couleur d'un parti politique.
 
Évitez l'utilisation de l'humour et des clichés dans vos CV.
 
N'inventez pas des diplômes, de plus c'est un motif de licenciement.
 
Soyez honnêtes, mentir ou exagérer ne vous mènera nulle part, l'employeur effectuera toujours ses propres recherches sur votre historique. Mettez en avant vos compétences sans mentir.
Vendez-vous ! Ne vous sous-estimez pas, énumérez vos points forts et vos expériences.
 
 
 
Conseils :
 
Rédigez votre CV personnellement : soyez professionnel. N'engagez pas une entreprise, ou une association pour le faire. votre CV ne reflétera pas votre propre personnalité. Toutefois, vous pouvez faire analyser votre CV par un spécialiste afin d'en déceler les défauts.
 
Soyez consistant : pour pallier les trous de votre carrière, considérez l'utilisation d'un CV fonctionnel, qui est plutôt centré sur vos compétence et vos réalisations, plutôt qu'un CV chronologique, qui présente l'évolution de votre expérience.
 
Soignez la présentation de votre CV : votre CV doit être attrayant, pensez à séparer clairement les différentes sections, et à accentuer les titres des différentes sections. N'utilisez pas plus de 3 police de caractères, et uniformisez la présentation.
 
Utilisez des titres de sections communément établis : Expériences professionnelles, éducation, langue, etc.
 
Soyez positif ! Éliminez toute mention négative de votre CV. Surtout s'il s'agit de médire sur un ancien employeur. C'est également le cas pour votre lettre de motivation et pour l'entretien de motivation. Ne dites jamais du mal de vos anciens employeurs ou des employés avec qui vous avez travaillé.
 
 
 
En espérant que ces quelques conseils vous aurons servi pour mieux présenter votre CV. Rappelez-vous avant tout que la rédaction d'un CV n'est pas aussi compliquée que vous l'imaginez.
Le meilleur conseil que nous puissions vous donner c'est de vous imaginer à la place de votre futur employeur, tout en étant exigeant et inflexible.
 
 




� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

Voici quelques conseils pour l'édition de votre offre d'emploi



1. La mention relative à une limite d�âge est interdite, minimum* ou maximum. La loi est très sévère pour les offres mentionnant un âge maximum. Par exemple, une offre d'emploi mentionnant "recherche commercial entre 25 et 45 ans" est illégale. * En revanche, l'employeur a le droit de faire figurer un âge minimal lorsque la réglementation interdit de recruter des salariés en dessous d'un certain âge (ce qui est notamment le cas dans les débits de boissons où il est interdit de recruter des jeunes de moins de 18 ans).

2. Les mentions fausses, ou susceptible d’induire en erreur. Toutes les données dans l’offre doivent être vérifiables sans aucune exception.
Il est interdit de faire figurer sur une offre d'emploi des allégations fausses ou susceptibles de porter en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail.

3. Les descriptions en langue étrangère. L'obligation est d'utiliser la langue de Molière pour tous les emplois effectués sur le territoire français (quelque soit la nationalité de l'employeur) et toutes les offres diffusées par un employeur français (même si l'emploi à pourvoir est basé hors du territoire français et qu'une parfaite connaissance de la langue étrangère est une condition majeure de l'embauche). Une Tolérance est permise pour les termes d'usages communs, tels que barman, cameraman, etc.

4. L’absence du nom de l’employeur. Une exception est faite pour les offres anonymes. Les annonces publiées dans les médias, c’est-à-dire les sites internet d'emploi ou la presse, doivent obligatoirement avoir le nom de la société qui recrute. Un cabinet de recrutement qui publie une offre anonyme doit aussi confier au support le nom de son client.

5. Les mentions discriminatoires. Il est interdit de préciser ou de faire mentionner dans une offre d'emploi ou dans toute autre publicité relative à une offre d'embauche, quel que soit le contrat de travail envisagé, les mentions :

- Sexistes : Vous ne pouvez pas indiquer que vous désirez recruter un homme ou une femme. Il est ainsi interdit de rechercher � une � réceptionniste ou � une � assistante à la vente. A contrario, l'offre d'emploi doit mentionner la dénomination au masculin et au féminin (par exemple : ouvrier (ière)). Si la dénomination de l'emploi n'existe qu'au masculin ou au féminin, l'offre d'emploi doit préciser que le poste à pourvoir est proposé aux hommes et aux femmes (par exemple: ingénieur H ou F).

- la situation familiale : Votre offre d'emploi ne peut pas préciser la situation de famille du candidat idéalement recherché par l'entreprise (célibataire, sans enfant, etc.)

- l’origine ethnique : Le désavantage ethnique ou de race ne sont pas acceptables dans une offre d'emploi, ni ailleurs !!!

- Les opinions politiques : Défavoriser un candidat militant, ou engagé politiquement est interdit.

- Les convictions religieuses : Il est interdit de mentionner toutes informations de ce type avantageant ou désavantageant un candidat.




Important : L'annonceur qui insère une mention discriminatoire fondée sur le sexe peut être sanctionné. De même, l'annonceur peut être condamné. Le tribunal peut également ordonner l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée et son insertion, intégrale ou par extraits, dans certains journaux.
De même, toute personne qui soumet une offre d'emploi à une condition fondée sur l'origine, le sexe, les mœurs, la situation de famille, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, l'opinion politique, l'activité syndicale peut être condamnée.



 

Newsletter :


Retrouvez les formations réglementaires
dans notre newsltetter de janvier


Retrouvez notre dernière Newsletter sur les formations omega replica watches réglementaires. Pensez- à réaliiser votre Document Unique d'Evaluation des Risques, obligatoire depuis le 31 décembre 2013.

Newsletter Formation réglementaire/…

 

Archipels formation sur Facebook.


Retrouvez-vous en photo sur
Archipels Formation


nous essayerons de poster des photos de vos formations, le plus souvent possible que ce soit sur Tahiti ou dans les îles, et n'hésitez pas à les commenter.
Par ailleurs, vous aurez accès à à des offres promotionnelles.

Using its lengthy background and looks on various entertainment sections, I conclude that indeed many had lusted following this luxury watch. The Speedy has a little of the history in entertainment too. A really early appearance from the Speedmaster originates from the www.billupsinteractive.com showGuns at Batasifrom 1964, where Richard Attenborough could be seen with a Speedmaster within the film.